雇凶杀人，即便人没死，也依然会构成刑事案件，雇主和受雇者均可能面临刑事指控和判刑。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
雇凶杀人的行为，即便未造成被害人死亡，也符合我国《刑法》中关于故意杀人罪的构成要件。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。雇凶杀人中，雇主有非法剥夺他人生命的故意，通过雇佣他人来实施杀人行为，这一行为本身即构成故意杀人罪。即便被害人最终未死，也不影响故意杀人罪的定性。雇主和受雇者在此情况下构成故意杀人罪的共同犯罪。
二、犯罪形态与量刑
在雇凶杀人未遂的案件中，犯罪形态的不同会影响量刑，主要分为犯罪未遂和犯罪中止两种情况：
犯罪未遂
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十三条，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
情形说明：如受雇者已实施杀人行为，但因被害人反抗、路人制止等意志以外的原因未能得逞，即构成故意杀人未遂。雇主和受雇者均应按故意杀人未遂定罪量刑，相较于既遂犯，可以从轻或减轻处罚。但需要注意的是，从轻或减轻处罚并不意味着免除刑事责任，仍然会面临严厉的刑罚。
犯罪中止
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十四条，在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。
情形说明：若受雇者在实施杀人行为过程中自动放弃，或雇主在雇凶后反悔并及时阻止受雇者继续实施犯罪，有效避免被害人死亡结果的发生，则可能构成犯罪中止。若未对被害人造成实际损害，应免除处罚；若造成一定损害，则应减轻处罚。但这种情况在现实中较为罕见，因为雇凶杀人往往伴随着强烈的犯罪意图和决心。
三、综合考量因素
在雇凶杀人未遂的案件中，具体的刑罚会根据犯罪情节、犯罪手段、对社会的危害程度以及犯罪后的悔罪表现等因素综合考量。例如，雇主是否积极参与策划、是否提供关键帮助、是否主动阻止犯罪继续等，都会影响最终的量刑结果。法院在判决时会全面审查案件事实和证据，确保量刑的公正性和合理性。
四、实际案例与法律后果
在实际案例中，雇凶杀人未遂的被告人通常会被判处有期徒刑数年至十几年不等。例如，有被告人因雇凶杀人未遂，被法院以故意杀人罪（未遂）判处有期徒刑十四年，剥夺政治权利三年。这显示了法律对雇凶杀人未遂行为的严厉打击态度。因此，任何试图通过雇佣他人来剥夺他人生命的行为都是极其危险和不可取的，不仅会对被害人造成无法挽回的伤害，也会让自己陷入万劫不复的境地。
五、建议与应对措施
面对雇凶杀人未遂的指控，犯罪嫌疑人应及时委托专业律师介入，以维护自身合法权益。律师作为法律专业人士，可以在判决前会见犯罪嫌疑人、了解案情和口供，为案件提供专业的法律帮助，包括但不限于申请取保候审、阅卷、调取证据、拟定辩护方案等。在法院审理阶段，辩护律师将为被告提出无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护意见，以确保被告的利益得到法律的最大程度保护。
总之，雇凶杀人未遂的刑事责任是明确的，雇主和受雇者均将面临法律的严惩。因此，我建议你或你身边的人如果遇到类似情况，一定要及时寻求法律帮助，切勿抱有侥幸心理。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。