结论：雇人犯罪人死了，是否赔偿需分情况讨论，主要取决于犯罪行为的性质、雇主的过错程度以及是否存在法律上的赔偿义务。以下从不同角度进行详细分析：

1. 犯罪行为的性质与雇主责任

   • 共同犯罪中的雇主责任：若雇主与受雇者构成共同犯罪，如共同策划、实施犯罪行为，则雇主需承担相应的刑事责任。在此情况下，若受雇者在犯罪过程中死亡，雇主不会因受雇者的死亡而直接承担民事赔偿责任，除非因雇主的犯罪行为导致受雇者死亡，且该死亡结果与雇主的犯罪行为有直接因果关系。但这种情况下的赔偿通常不是基于雇佣关系，而是基于共同犯罪中的过错责任。
   • 雇佣犯罪中的雇主责任：若雇主雇佣他人实施犯罪行为，但并未直接参与犯罪，而是作为幕后主使或提供资金、工具等支持，则雇主可能构成间接正犯或教唆犯。在此情况下，若受雇者在犯罪过程中死亡，雇主同样不会因雇佣关系而直接承担民事赔偿责任。然而，如果雇主的雇佣行为本身违反了法律强制性规定（如雇佣未成年人实施犯罪），且该违法行为与受雇者的死亡有直接因果关系，雇主可能需承担一定的民事赔偿责任。

2. 雇主过错与赔偿义务

   • 一般过错：若雇主在雇佣过程中存在一般过错，如未尽到安全保障义务、未提供必要的劳动保护条件等，但这些过错与受雇者的犯罪行为及死亡无直接因果关系，则雇主通常不需承担民事赔偿责任。
   • 重大过错：若雇主在雇佣过程中存在重大过错，且该过错与受雇者的犯罪行为及死亡有直接因果关系，如明知受雇者不具备实施犯罪的能力或条件而强行雇佣，导致受雇者在犯罪过程中死亡，则雇主可能需承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能基于侵权责任法中的过错责任原则。

3. 法律上的赔偿义务

   • 刑事附带民事赔偿：在刑事案件中，若受雇者的死亡是由雇主的犯罪行为直接导致的，且该犯罪行为构成犯罪，则受害者（或其家属）可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿是基于雇主的犯罪行为，而非雇佣关系本身。
   • 雇佣关系中的赔偿：在一般的雇佣关系中，若受雇者在执行工作任务过程中因工作原因受到伤害或死亡，雇主需承担工伤保险责任或民事赔偿责任。然而，在雇佣犯罪的情况下，由于雇佣行为本身违法，因此通常不适用工伤保险制度。若雇主需承担民事赔偿责任，则需根据具体情况判断是否存在法律上的赔偿义务。

建议：

• 若您作为雇主涉及此类案件，建议立即咨询专业律师，以评估您的法律责任和可能的赔偿义务。
• 若您作为受雇者的家属，认为雇主的雇佣行为与受雇者的死亡有直接因果关系，且雇主存在过错，建议收集相关证据，如雇佣合同、犯罪行为记录、死亡证明等，以便在法律程序中维护自己的权益。

可能后果：

• 若雇主被认定需承担民事赔偿责任，则可能面临支付赔偿金、精神损害抚慰金等法律后果。
• 若雇主的犯罪行为构成犯罪，则可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

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