确实存在雇佣杀人的情况，且这种行为构成严重的刑事犯罪。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 雇佣者：

   • 雇佣者虽未直接动手杀人，但其通过支付报酬等方式指使他人实施杀人行为，主观上具备非法剥夺他人生命的故意，客观上促成了被害人死亡结果的发生（若杀人行为成功），完全符合故意杀人罪的构成要件。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在共同犯罪中，雇佣者通常被视为教唆犯或主犯，因其通过雇佣方式授意他人实施犯罪，起主要作用，需对整个犯罪行为及其后果承担主要责任，并接受相对更重的刑罚。

2. 被雇佣者：

   • 被雇佣者接受雇佣者的指示和报酬后实施杀人行为，同样具有非法剥夺他人生命的故意。无论出于何种动机或原因参与犯罪，都不能改变其行为的犯罪性质，即构成故意杀人罪。法院在量刑时会综合考虑被雇佣者的具体表现，如是否有自首、立功等情节，以及其在犯罪过程中的作用大小、主观恶性和社会危害性等因素。

二、共同犯罪视角

• 雇佣者与被雇佣者之间形成了共同的犯罪意图和行为，构成了共同犯罪。在此框架下，雇佣者作为教唆者或主谋，被雇佣者作为实行者，均应承担相应的刑事责任。
• 即使雇凶行为最终未能导致实际死亡结果的发生（如因被害人及时逃脱、被雇佣者放弃杀人计划等），雇佣者也可能因故意杀人罪（未遂）而受到刑事处罚。这体现了法律对雇佣杀人行为零容忍的态度。

三、社会危害性

• 雇佣杀人不仅直接侵犯了他人的生命权这一最基本的人权，还严重破坏了社会的稳定和秩序。它挑战了法律的底线和社会的道德观念，必须受到法律的严惩和社会的谴责。

四、实际案例与量刑差异

• 由于每个雇佣杀人案件的具体情况不同，法院在判决时会综合考虑犯罪动机、手段、结果、社会影响以及自首、立功等情节，因此判决结果也会因案而异。例如，在某些案件中，如果雇主杀人犯意坚决，人身危险性极大，即便有自首、立功等情节，也可能被判处死刑；而在另一些案件中，如果雇主或凶手在犯罪过程中的作用相对较小，或者有显著的从轻、减轻处罚情节，法院可能判处其无期徒刑或有期徒刑。

总结与建议：

雇佣杀人是一种极端恶劣的犯罪行为，不仅剥夺了他人的生命权，也严重破坏了社会秩序和道德伦理。因此，我们必须坚决反对和抵制任何形式的雇佣杀人行为。如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，或者对雇佣杀人等刑事犯罪有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。