结论：关于“两夫妻在一个公司上班，现在拆人两夫妻都拆是否合理”的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要依据具体的拆迁政策、公司规定以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
拆迁政策角度：
- 拆迁政策通常针对的是房屋或土地的征收与补偿，而非直接针对个人或家庭成员的就业状况。因此，从拆迁政策本身来看，它并不直接规定是否可以同时解雇或调整两夫妻在公司的工作岗位。
- 如果拆迁政策中包含了因拆迁导致的企业搬迁、停产停业等补偿措施，并且这些措施间接影响了公司的人员配置，那么公司可能会根据实际情况对员工进行调整，但这并不意味着可以无理由地同时解雇两夫妻。
公司规定角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和规章制度对员工进行管理，包括调整工作岗位、解雇等。然而，这种管理权并非无限制的，必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
- 如果公司想要同时解雇两夫妻，必须提供充分的理由，并确保这些理由符合法律法规和劳动合同的规定。例如，如果两夫妻的工作表现均不符合公司要求，或者公司因经营困难需要裁员，并且两夫妻均属于被裁员的范围，那么这种解雇可能是合理的。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须遵循法定程序，并提供充分的理由。如果公司无正当理由同时解雇两夫妻，可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果两夫妻在公司中担任关键职位或存在特殊关系（如一方为另一方的直接上级），公司还需要特别注意避免利益冲突和不当解雇的问题。
特殊情况考虑：
- 如果两夫妻在公司中的工作性质、岗位等存在高度关联性，且因拆迁导致公司无法继续维持这种关联性（例如，公司搬迁后两夫妻无法共同前往新地点工作），那么公司可能需要与两夫妻协商解决方案，如调整工作岗位、提供交通补贴等，而不是直接解雇。
- 如果两夫妻中一方或双方因拆迁导致生活困难（如失去住房、收入减少等），公司在解雇时也需要考虑这些因素，并可能需要根据相关法律法规提供相应的帮助或补偿。
建议：
- 如果两夫妻认为公司的解雇行为不合理或违法，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，两夫妻可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，两夫妻可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
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