结论：在公司拖欠物流费的情况下，能否将对接人一起起诉，需根据对接人的身份及行为性质来判断。若对接人仅为公司员工且行为属于职务行为，则一般不能直接起诉对接人；若对接人存在个人行为或与公司共同侵权等情形，则可能将其列为共同被告。

分析说明：

1. 对接人作为公司员工，行为属于职务行为：

   • 在此情况下，对接人代表公司与物流方进行业务对接，其签订合同、确认费用等行为均属于职务行为，法律后果应由公司承担。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。因此，物流方应直接起诉公司，而非对接人。

2. 对接人存在个人行为或与公司共同侵权：

   • 如果对接人在业务对接过程中存在个人行为，如私自收取物流费、挪用资金等，且这些行为与公司无关，那么物流方可以对接人为被告提起诉讼。
   • 另外，如果对接人与公司共同实施了侵权行为，如共同欺诈、恶意拖欠等，导致物流方遭受损失，那么物流方可以将对接人和公司列为共同被告，要求他们承担连带责任。

法律建议：

• 在起诉前，物流方应尽可能收集相关证据，如合同、对账单、聊天记录等，以证明公司拖欠物流费的事实以及对接人的行为性质。
• 如果对接人的行为属于职务行为，物流方应直接起诉公司，并在诉讼中明确要求公司承担支付物流费的责任。
• 如果对接人存在个人行为或与公司共同侵权，物流方可以考虑将对接人和公司列为共同被告，并在诉讼中明确要求他们承担相应的法律责任。

后续行动指导：

• 物流方在起诉前应咨询专业律师，对案件进行全面评估，以确定最佳的诉讼策略。
• 在诉讼过程中，物流方应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。