结论：公司超过合同期未续约仍让员工干活，之后突然说不续约的，员工有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准需根据员工在公司的工作年限来确定。
分析说明：
合同到期不续签的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您描述的情况下，公司超过合同期未续约但仍让员工继续工作，这实际上形成了一种事实劳动关系。之后公司突然提出不续约，属于劳动合同终止的情形，且不符合劳动者不同意续订的例外情况，因此公司应当支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算示例：
假设员工在公司工作了3年6个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿的计算如下：
- 工作年限：3年6个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 经济补偿：4年 × 5000元/年 = 20000元。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 同时，员工也应了解自己的权益和法律途径，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。