核心结论：公司到期不续约且未提前通知的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期终止的一般情形
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满即终止。若公司未提前通知且不续约，法律未强制要求公司支付额外经济补偿（仅需支付终止合同的经济补偿金）。经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。例如，工作3年则支付3个月工资。

2. 未提前通知的特殊情形

   • 地方性规定：部分地区（如北京、上海）要求公司终止合同时需提前30日通知劳动者，否则需支付代通知金（即1个月工资）。但需注意，此规定并非全国统一，需结合当地法规判断。
     
   • 公司承诺或制度：若公司内部制度或双方合同中明确约定“终止合同需提前通知”，而公司未履行，劳动者可主张公司承担违约责任（如赔偿因未提前通知导致的实际损失，如失业期间的生活费、求职费用等）。

3. 例外情形：应续约而未续约
   若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的“应签订无固定期限劳动合同”情形（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），而公司拒绝续约，则属于违法终止。此时，公司需支付赔偿金（即2倍经济补偿金，2N）。

操作建议：

1. 核实当地是否对终止合同通知期有特殊规定；
   
2. 检查自身是否符合签订无固定期限合同的条件；
   
3. 收集证据（如劳动合同、工资记录、公司未通知的证明等）；
   
4. 与公司协商赔偿，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   

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