若合同到期公司不安排续约（“不给预约”），赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同到期，公司不续约的赔偿规则
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同期满后，若公司不续约或降低原劳动合同条件导致劳动者不续约的，公司需向劳动者支付经济补偿。具体标准为：

   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若公司维持或提高原劳动合同条件，劳动者拒绝续约的，公司无需支付经济补偿。

2. 其他类型合同到期不续约的赔偿规则

   • 民事合同（如租赁、服务合同）：若合同未明确约定续约条款，到期自然终止，任何一方无强制续约义务，亦无需赔偿。但若一方因合同终止遭受实际损失（如提前退租的装修损失），可依据《民法典》第584条主张违约方赔偿实际损失，但需证明损失与合同终止存在直接因果关系。
     
   • 特殊合同（如劳动合同中的无固定期限合同）：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年），公司不续约可能构成违法终止，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

3. 实务建议

   • 劳动者：合同到期前主动与公司沟通续约意向，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；若公司明确不续约，要求出具书面通知，并核对补偿金额是否符合法定标准；若公司拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 公司：合同到期前30日以书面形式通知劳动者是否续约，避免口头沟通引发争议；若不续约，按法定标准计算补偿并一次性支付；若需降低条件续约，需与劳动者协商一致并签订书面协议。

提示：合同类型、续约条件、双方行为等因素均会影响赔偿结果，具体案件需结合证据分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询。