结论：劳动合同到期不续约，用人单位是否需要支付补偿，需根据具体情况判断，主要分为用人单位不续约和劳动者不续约两种情况。

1. 用人单位不续约的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 具体解释：这意味着，如果劳动合同到期，是用人单位方面不愿意续签劳动合同，或者用人单位虽然愿意续签，但提供的劳动合同条件（如工资、职位等）低于原合同，导致劳动者不愿意续签的，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。

• 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续约的情况

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是劳动者方面不愿意续签劳动合同，且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

• 具体解释：在这种情况下，由于劳动者主动选择了不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同条件，因此用人单位没有义务支付经济补偿。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细考虑是否续签劳动合同，并了解自己的权益和义务。如果用人单位提出不续签或降低劳动合同条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和需求。如果用人单位决定不续签劳动合同或降低劳动合同条件，应提前告知劳动者，并依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

• 在处理劳动合同到期不续约的问题时，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

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