关于“员工合同到期不续约是否要赔偿”的问题，这主要取决于具体情况，以下是详细分析：

1. 一般情况下无需赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期时，如果用人单位与劳动者均没有提出续签的意愿，那么劳动关系自然结束，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位需要支付经济补偿金的情形：

   • 用人单位提出不续签且劳动者同意：如果用人单位在合同期满后决定不再与劳动者续签合同，并且劳动者也同意，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作岗位等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 用人单位无需支付经济补偿金的情形：

   • 劳动者主动提出不续签：如果劳动合同期满后，是劳动者自己主动提出不再续签劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件而劳动者不同意续签：如果用人单位在续签劳动合同时维持了原劳动合同约定的条件或者提高了相关待遇，但劳动者仍然不同意续签，那么用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。

综上所述，员工合同到期不续约是否需要赔偿，关键在于合同终止的具体情况和原因。如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。