结论：交警合同工是否允许经营公司，需结合其具体身份性质及所签订的劳动合同内容、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公务员法及警察法角度：

   • 若交警合同工虽名为“合同工”，但实际享受公务员待遇或属于警察编制，则根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条及《中华人民共和国人民警察法》的相关规定，公务员及人民警察不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，在此情况下，交警合同工是不允许经营公司的。

2. 从劳动合同及单位规章制度角度：

   • 若交警合同工并非公务员或警察编制，而是与交警部门签订了劳动合同的普通工作人员，那么其是否可以经营公司，首先需查看劳动合同中是否有相关限制条款。若劳动合同中明确禁止员工从事营利性活动或在外兼职，则该合同工需遵守此约定。
   • 同时，还需考虑交警部门的规章制度。若单位有明确规定禁止员工经营公司或在外兼职，那么该合同工同样需遵守此规定。

3. 从一般劳动法角度：

   • 对于非公务员、非警察编制的普通劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反单位规章制度的前提下，一般是可以从事兼职或经营公司的。但需注意，若因此影响了本职工作或违反了单位规章制度，单位有权依据相关规定进行处理。

4. 特殊情况考虑：

   • 即便交警合同工在法律上允许经营公司，也需考虑其经营行为是否与其本职工作存在利益冲突。例如，若其经营的公司与交警部门有业务往来或可能影响公正执法，那么这种经营行为可能是不被允许的。

建议：

• 对于交警合同工而言，若有意经营公司，首先应明确自己的身份性质及所签订的劳动合同内容、单位规章制度。
• 若存在疑问或不确定之处，建议咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的指导。
• 同时，也需考虑经营行为可能带来的法律风险及后果，确保自己的行为合法合规。

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