关于合同制交警是否可以升职的问题，这确实是一个涉及职业发展和晋升路径的重要话题。首先，我们需要明确合同制交警与编制内交警在职业发展和晋升机制上存在的差异。
合同制交警的晋升情况：
晋升空间有限：与编制内交警相比，合同制交警的晋升空间通常较为有限。这是因为编制内交警的晋升路径和标准往往由国家或地方财政以及人事部门明确规定，享有相对稳定的职业发展和晋升机会。而合同制交警的晋升则更多依赖于用人单位的内部规定和实际情况。
用人单位政策影响：合同制交警的晋升机会往往受到用人单位政策、经济状况以及财政拨款等因素的影响。不同地区、不同单位的合同制交警晋升政策可能存在差异，有的单位可能提供较为明确的晋升路径和标准，而有的单位则可能晋升机会较少。
个人能力与表现：尽管合同制交警的晋升空间有限，但个人能力与表现仍然是影响晋升的重要因素。优秀的合同制交警通过不断提升自己的专业技能、工作表现和综合素质，有可能获得用人单位的认可和晋升机会。
建议与展望：
关注政策动态：合同制交警应密切关注国家和地方政府关于合同制人员职业发展的政策动态，了解最新的晋升机制和标准。
提升个人能力：通过不断学习和培训，提升自己的专业技能和综合素质，为晋升打下坚实的基础。
积极表现：在工作中积极表现，主动承担责任，争取获得用人单位的认可和好评。
考虑编制内岗位：如果合同制交警对职业发展有较高的期望，也可以考虑通过考试等方式进入编制内岗位，享受更稳定的薪酬待遇和更广阔的晋升空间。
综上所述，合同制交警的晋升空间相对有限，但并非没有机会。通过关注政策动态、提升个人能力、积极表现以及考虑编制内岗位等方式，合同制交警仍然有可能实现自己的职业发展和晋升目标。