公司停用员工考勤饭卡是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 若停用考勤饭卡与劳动合同或公司规章制度直接相关：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司需为员工提供考勤饭卡作为工作条件的一部分，那么公司未经员工同意擅自停用，可能构成违约。员工有权依据劳动合同要求公司恢复饭卡使用或寻求其他补偿。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中规定了考勤饭卡的使用规则，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工已知悉并同意，那么公司停用饭卡可能需依据规章制度中的程序进行。若公司未按照规章制度程序停用，可能构成违规操作，员工有权提出异议。

2. 若停用考勤饭卡与员工行为或公司管理需要相关：

   • 员工行为：如果员工存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、迟到早退等），且公司规章制度中明确规定了此类行为将导致考勤饭卡停用，那么公司停用饭卡可能是合法的。但公司需确保停用行为与员工行为之间存在直接关联，且符合规章制度中的规定。
   • 公司管理需要：在某些情况下，公司可能因管理需要（如调整考勤方式、更换饭卡系统等）而停用原有考勤饭卡。此时，公司需提前通知员工，并说明停用原因及替代方案。若公司未提前通知或未提供合理替代方案，可能引发员工不满或纠纷。

3. 其他相关考虑：

   • 员工权益保护：无论何种原因停用考勤饭卡，公司都需确保员工的合法权益不受侵害。例如，停用饭卡不应影响员工正常出勤、就餐等基本工作需求。
   • 沟通协商：在停用考勤饭卡前，公司应与员工进行充分沟通协商，听取员工意见，尽量达成共识。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。

法律建议：

• 若您认为公司停用考勤饭卡的行为违法或违规，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、停用通知等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若公司停用考勤饭卡的行为被认定为违法或违规，公司可能需承担相应的法律责任，包括恢复饭卡使用、赔偿员工损失等。
• 若员工因公司停用饭卡而遭受损失（如无法正常就餐、出勤受影响等），员工有权要求公司进行赔偿。

综上所述，公司停用员工考勤饭卡是否违法需根据具体情况来判断。若您对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。