上班吃饭时间打卡考勤的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规定合理且不侵犯员工权益，则合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。若公司通过合法程序将“吃饭时间打卡”纳入考勤制度，且未违反法律强制性规定（如最低工资、工时限制等），则该规定具有法律效力。
• 合理性判断：若打卡目的是统计工作时间、确保员工在岗（如特殊岗位需随时响应），或用于计算加班费等合法用途，且未因此克扣工资、强制加班，则属于公司管理权的合理行使。

2. 若公司规定侵犯员工权益，则可能违法

• 常见违法情形：
  • 克扣工资：若公司以“未打卡”为由扣减工资，但员工实际未离开工作场所且未影响工作，可能违反《工资支付暂行规定》第十五条（禁止无故克扣工资）。
  • 超时加班：若打卡导致员工实际工作时间超过法定标准（如每日8小时、每周40小时），且未支付加班费，可能违反《劳动法》第四十一条（加班需协商并支付报酬）。
  • 侵犯隐私：若打卡涉及收集员工非工作时间的行踪信息（如通过定位打卡），可能侵犯《个人信息保护法》第十条（处理个人信息需合法、正当、必要）。
• 员工权利：员工有权拒绝违法规定，并可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。

3. 实务建议

• 核查制度合法性：要求公司出示考勤制度的民主程序文件（如会议记录、公示照片）及员工签字确认的版本。
• 保留证据：若公司以“未打卡”为由处罚，需留存考勤记录、工资条、工作沟通记录等证据。
• 协商或投诉：优先与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

总结：吃饭时间打卡本身不违法，但需满足“制度合法、目的正当、不侵犯权益”三要件。若公司规定合理且未损害员工利益，则需遵守；若存在克扣工资、超时加班等违法情形，员工有权拒绝并维权。如有具体案例或制度文本，可进一步分析。