结论：实习合同中是否会因欠了半年（这里理解为合同期限已履行近半或已过半）而提前辞退你，这主要取决于实习合同中的具体条款以及公司的规章制度，同时还需考虑是否存在法定或约定的解除合同情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同条款角度：

   • 合同约定：首先，需要查看实习合同中是否有关于合同期限、解除条件、提前辞退等具体条款。如果合同中明确规定了合同期限，并且没有约定在合同期限内可以提前辞退的情形，那么公司通常不能仅因合同已履行半年就提前辞退你。
   • 违约责任：如果合同中有关于提前解除合同的违约责任条款，且公司确实存在违约行为，你可以依据合同条款要求公司承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：除了合同条款外，公司的规章制度也可能对员工的辞退有相关规定。你需要查看公司的规章制度中是否有关于提前辞退实习生的具体规定。
   • 规章制度合法性：同时，要注意公司的规章制度是否合法有效。如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向劳动者公示等，那么该规章制度可能不具有法律效力，不能作为公司辞退你的依据。

3. 法定解除情形角度：

   • 劳动者过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果实习生存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同（实习合同可参照劳动合同的相关规定处理）。但这种情况与合同已履行半年无直接关联，而是取决于实习生的具体行为。
   • 公司经济性裁员：在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难、需要裁员等，公司可以依据法律规定进行经济性裁员。但这种情况通常涉及多个员工，且需要遵循严格的法律程序和条件。

4. 建议与行动：

   • 查看合同与规章制度：建议你首先仔细查看实习合同和公司的规章制度，了解其中关于合同期限、解除条件、提前辞退等具体规定。
   • 与公司沟通：如果公司提出提前辞退你，你可以与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，你可以提出异议并要求公司给出合理的解释和赔偿。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结：实习合同中是否会因欠了半年而提前辞退你，并没有一个固定的答案。它取决于合同条款、公司规章制度以及是否存在法定或约定的解除合同情形。如果你面临这种情况，建议你先查看合同和规章制度，与公司沟通并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。