签半年劳动合同不一定会失去实习生身份，这主要取决于实习协议或劳动合同中的具体约定以及实习的性质。以下从不同角度为你详细分析：
实习协议与劳动合同的关系
实习协议的性质：实习协议通常是实习生与实习单位之间就实习期间的相关事宜达成的协议，它并不等同于劳动合同。实习协议主要明确实习生的实习内容、实习期限、实习待遇等，而实习生在实习期间一般不视为建立了正式的劳动关系。
劳动合同的性质：劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订劳动合同，劳动者就与用人单位建立了正式的劳动关系，享有劳动法规定的各项权利，并承担相应的义务。
签订半年劳动合同对实习生身份的影响
若实习协议与劳动合同并存：
- 如果实习生在实习期间同时签订了实习协议和劳动合同，且劳动合同的期限为半年，那么这并不意味着实习生就失去了实习生身份。关键在于实习协议和劳动合同中的具体约定，以及实习的性质是否因签订劳动合同而发生改变。
- 如果实习协议中明确规定了实习期限，且该期限与劳动合同期限不冲突，或者实习协议在劳动合同签订后仍然有效，那么实习生在实习期限内仍然可以视为实习生。
若仅签订劳动合同：
- 如果实习生与用人单位仅签订了劳动合同，且劳动合同期限为半年，那么从法律上讲，实习生已经与用人单位建立了正式的劳动关系，不再视为实习生。此时，实习生应享有劳动法规定的各项权利，如工资、社保、休息休假等。
实习性质的变化：
- 实习的性质也可能因签订劳动合同而发生改变。如果实习原本是为了让学生接触实际工作环境、积累实践经验而进行的非正式工作，那么签订劳动合同后，这种实习可能转变为正式的就业关系，实习生将不再享有实习生的特殊待遇（如可能较低的报酬、较少的福利等）。
法律建议
- 明确协议内容：在签订实习协议或劳动合同时，务必仔细阅读协议内容，明确双方的权利和义务，特别是关于实习期限、实习待遇、劳动关系建立等方面的约定。
- 咨询专业意见：如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在实习或工作期间，务必保留好与用人单位签订的协议、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。
若你对实习协议、劳动合同或劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。