结论前置：若在园林上班受内伤，单位不认定为工伤而要走人身损害赔偿，需要准备劳动关系证明、受伤情况证明、单位存在过错或过失的证据以及赔偿项目相关证据等材料。下面为你详细阐述：

劳动关系证明

1. 劳动合同：这是最直接证明你与园林单位存在劳动关系的证据。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，能有力地证明你与单位之间的雇佣关系。
2. 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等。这些记录可以显示单位定期向你支付工资的情况，从侧面证明你为该单位提供劳动并获取报酬，进而证明劳动关系的存在。
3. 工作证、工作服：工作证上通常会印有单位名称、你的姓名、职位等信息，工作服也可能带有单位标识，它们都是证明你在该园林单位工作的直观证据。
4. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。考勤记录能证明你在规定的工作时间内为单位工作，是劳动关系的重要佐证。

受伤情况证明

1. 病历资料：包括门诊病历、住院病历、诊断证明书等。这些资料详细记录了你受伤的时间、部位、诊断结果以及治疗过程等信息，是证明你受伤事实和伤情的关键证据。
2. 检查报告：如X光片、CT报告、MRI报告等。这些检查报告可以直观地显示你身体内部的损伤情况，对于确定内伤的程度和性质具有重要意义。
3. 医疗费用发票：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等各项费用的发票。这些发票可以证明你因受伤而产生的实际医疗费用支出，是计算赔偿金额的重要依据。

单位存在过错或过失的证据

1. 现场照片或视频：如果受伤是由于单位的工作环境不安全、设备故障等原因导致的，现场照片或视频可以直观地展示事故发生的场景和原因，证明单位存在过错或过失。
2. 证人证言：如果有同事或其他目击者看到了事故发生的过程，他们的证言可以作为证据证明单位存在过错或过失。证人证言需要证人出庭作证或者提供书面证言，并附上证人的身份信息和联系方式。
3. 安全检查记录：如果单位有定期进行安全检查的记录，而这些记录显示单位在事故发生前已经发现了一些安全隐患但未及时整改，那么这些安全检查记录可以作为证明单位存在过错的证据。

赔偿项目相关证据

1. 误工费证据：包括单位出具的误工证明、工资银行流水等。误工证明应注明你的工作单位、职位、月收入以及因受伤而误工的时间等信息；工资银行流水可以证明你受伤前的实际收入水平，用于计算误工费的赔偿金额。
2. 护理费证据：如果受伤后需要护理，需要提供护理人员的身份证明、护理费发票或者护理协议等证据。如果是由家属护理，可以按照当地护工的劳务报酬标准计算护理费；如果是聘请护工护理，则以实际支付的护理费为准。
3. 营养费证据：一般可以根据医生的建议来确定营养期限和营养标准，但也可以提供购买营养品的发票等证据来辅助证明营养费的支出。
4. 残疾赔偿金证据：如果受伤构成残疾，需要进行伤残等级鉴定。伤残鉴定报告是确定残疾赔偿金的重要依据，同时还需要提供户口本等证据来确定你的户籍性质，因为残疾赔偿金的计算标准会根据户籍性质（城镇居民或农村居民）有所不同。
5. 被扶养人生活费证据：如果有被扶养人，需要提供被扶养人的身份证明、与你的关系证明（如户口本、出生证明等）以及被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的证明（如残疾证、村委会或居委会出具的证明等）。

在收集好上述证据后，你可以先与园林单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保能够有力地支持自己的诉讼请求。如果你还有其他关于这方面的问题，欢迎直接向我咨询。