人社局是否需为错过退休时间二年负责，需分情况讨论：

1. 若因个人原因错过退休时间
   根据现行法律规定，退休手续的办理通常以个人申请为前提。若因个人疏忽（如未及时提交材料、未关注政策变动等）导致错过退休时间，人社局一般不承担直接责任。此时，个人需自行承担后果，例如延迟领取养老金、影响工龄计算等。但若因单位未履行告知义务（如未通知退休时间、未协助办理手续），可要求单位承担相应责任。

2. 若因人社局工作失误导致错过退休时间
   若人社局存在明显过错（如系统错误、通知延误、材料丢失等），导致个人无法按时办理退休手续，可依据《行政诉讼法》或《国家赔偿法》要求其承担责任。例如，若因人社局未及时审核材料导致退休延迟，可要求补发延迟期间的养老金或赔偿损失。但需注意，此类情况需提供充分证据（如书面通知、系统记录等）证明人社局存在过错。

3. 若因政策变动或特殊原因导致错过退休时间
   若因政策调整（如退休年龄变更、审批流程延长）或不可抗力（如疫情、自然灾害）导致错过退休时间，人社局通常不承担直接责任，但可能根据政策给予补救措施（如补发养老金、调整工龄计算等）。此时需关注当地人社部门的具体政策，及时申请补办手续。

建议行动步骤：

1. 收集证据：整理与退休手续相关的所有材料（如申请表、通知单、单位证明等），明确错过退休时间的具体原因；
   
2. 咨询人社局：携带材料前往当地人社局，说明情况并要求出具书面说明（如是否因系统或流程问题导致延误）；
   
3. 申请复议或诉讼：若确认人社局存在过错，可向其上级部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求赔偿损失；
   
4. 关注政策补救：若因政策或特殊原因导致延误，及时了解当地补救政策（如补发养老金、调整退休时间等）。
   

总结：人社局是否需负责，关键在于错过退休时间的原因。若因个人原因，通常需自行承担后果；若因人社局过错，可依法维权；若因政策或特殊原因，需关注补救措施。建议根据具体情况采取行动，必要时向我进一步咨询。