若你主动曝光与领导的不正当关系，可能会涉及多个方面的法律问题及后果，以下从不同角度为你详细分析：

1. 名誉权侵权

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果你曝光的内容不实，或者即使内容属实但曝光方式不当（如公开散布、恶意传播等），都可能构成对领导名誉权的侵害。
   • 法律后果：若领导认为其名誉权受到侵害，有权向法院提起诉讼，要求你停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损害抚慰金等。

2. 隐私权侵权

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国民法典》，自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。如果你曝光的内容涉及领导的隐私信息，如个人生活细节、私人照片、视频等，可能构成对领导隐私权的侵害。
   • 法律后果：领导有权要求你停止侵害其隐私权，并可能要求赔偿因隐私泄露造成的损失，包括精神损害抚慰金等。

3. 可能涉及的刑事责任

   • 法律背景：如果曝光行为情节严重，如捏造事实诽谤他人，且达到刑事立案标准（如点击、浏览次数达到一定数量，或者造成严重后果等），可能构成诽谤罪。此外，如果曝光内容涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且情节严重，还可能构成其他犯罪，如侵犯公民个人信息罪等。
   • 法律后果：若构成犯罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。

4. 职场影响及内部纪律处分

   • 法律背景：虽然曝光行为本身可能不直接违反职场内部的具体规章制度（除非该制度明确禁止此类行为），但此类行为很可能破坏职场氛围，影响团队凝聚力，甚至对公司的声誉造成负面影响。
   • 法律后果：公司有权根据内部规章制度对你进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。同时，你也可能因此失去同事的信任和尊重，对个人职业发展造成不利影响。

建议：

• 谨慎处理：在考虑曝光之前，请务必三思而后行。评估曝光行为的合法性、合理性和必要性，以及可能带来的法律后果和职场影响。
• 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到侵害，或者面临不正当关系的困扰，建议寻求专业的法律帮助。你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
• 保护个人隐私：无论你是否选择曝光，都应注意保护自己和他人的隐私信息，避免泄露或传播不当内容。

总之，主动曝光与领导的不正当关系是一个复杂且敏感的问题，涉及多个方面的法律问题和后果。在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。