结论：给主家干活离开后出事，是否与主家有关系，需根据具体情况来判断，主要看事故发生的原因、时间、地点以及双方之间的法律关系等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 如果事故与工作直接相关：

   • 情况分析：若您在离开主家后，因工作原因（如执行工作任务、前往工作地点途中、因工作导致的身体不适等）发生事故，那么主家可能需要承担一定的责任。这主要基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，虽然该条例主要适用于劳动关系，但类似的原则在雇佣关系中也可能被参考。在雇佣关系中，如果雇主（主家）对雇员（您）的工作安排、工作环境等存在过错，且该过错与事故发生有直接因果关系，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，建议您尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明事故与工作之间的直接关系，并咨询专业律师，评估主家可能承担的责任。

2. 如果事故与工作无关：

   • 情况分析：若您在离开主家后，因个人原因（如私自外出、个人健康问题、交通事故等）发生事故，且该事故与工作无直接关联，那么主家通常不需要承担责任。因为在此情况下，事故的发生是出于您个人的行为或选择，与主家的工作安排或管理无关。
   • 法律建议：在此情况下，您可能需要自行承担事故造成的损失。如果事故涉及第三方（如交通事故中的对方车辆），您可能需要根据相关法律法规向第三方主张权利。

3. 特殊情况：雇佣关系与劳动关系的区别：

   • 情况分析：如果您与主家之间构成的是劳动关系，那么您可能享受工伤保险等社会保障待遇。在此情况下，即使事故发生在工作时间之外，但如果与工作有直接关联（如加班后回家的途中），也可能被认定为工伤。而如果您与主家之间构成的是雇佣关系，那么责任承担将更多地依赖于双方之间的约定以及过错原则。
   • 法律建议：明确您与主家之间的法律关系（劳动关系或雇佣关系），并了解相关法律法规中关于责任承担的规定。在不确定的情况下，咨询专业律师以获取准确的法律意见。

总结与进一步行动建议：

• 在处理此类问题时，关键在于明确事故发生的原因、时间、地点以及双方之间的法律关系。
• 建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以评估主家可能承担的责任。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。