结论：打厂工急辞并非一定要签工时单才可以走，但具体是否需要签工时单以及急辞的法律后果，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了急辞需要签工时单或其他相关手续，那么劳动者在急辞时应当遵循这些规定。
   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产秩序和工作秩序，根据国家法律法规制定的，要求劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范。如果公司规章制度中有关于急辞的具体规定，劳动者也应当遵守。

2. 急辞的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
   • 如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，即急辞，可能会面临一定的法律后果，如用人单位可能要求劳动者承担因急辞给用人单位造成的损失。但具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律法规来判断。

3. 工时单的作用：

   • 工时单通常是用来记录劳动者的工作时间、工作内容以及工资计算依据的。在急辞的情况下，如果用人单位要求劳动者签工时单，可能是为了确认劳动者的工作时间、工资计算等事项，以便进行最后的结算。
   • 但工时单并非急辞的必要条件，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定急辞需要签工时单，那么劳动者在急辞时可以与用人单位协商处理相关事宜，无需一定签工时单。

建议：

• 如果劳动者打算急辞，建议先查看劳动合同和公司规章制度中关于急辞的规定，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位要求签工时单或其他相关手续，劳动者可以与用人单位协商处理，确保自己的权益不受损害。
• 如果劳动者与用人单位在急辞问题上产生争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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