关于周日休假同事叫垫班一天是否要收钱的问题，这主要取决于你们之间的约定以及公司的相关规定，以下从不同角度进行分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果你们之间事先有明确的约定，比如同事承诺会支付你垫班当天的工资或者给予其他形式的补偿，那么按照约定执行即可。这种情况下，收取费用是合理的，也是符合双方意愿的。
   • 如果事先没有约定，那么是否收取费用就需要你们双方进一步协商。你可以根据自己的实际情况和意愿，提出合理的补偿要求，比如要求同事支付你垫班当天的工资、交通费等。

2. 公司规定参考：

   • 有些公司对于员工之间的垫班、调班等有明确的规定，比如会规定垫班是否需要支付额外费用、如何计算等。如果公司有相关规定，那么你们可以按照公司规定来执行。
   • 如果公司没有相关规定，那么你们就需要根据实际情况和双方意愿来协商解决。

3. 法律角度考量：

   • 从法律角度来看，如果垫班行为构成了加班，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得相应的加班费。但是，在这个情况下，由于你是替同事垫班，而不是直接为公司加班，所以是否构成加班以及是否需要支付加班费，可能需要根据具体情况和公司规定来判断。
   • 如果垫班行为没有构成加班，或者公司规定不需要支付加班费，那么你们之间的费用问题就更多地依赖于双方的约定和协商。

建议：

• 在决定是否收取费用之前，最好先与同事进行充分的沟通，明确双方的需求和意愿。
• 如果可能的话，可以查阅一下公司的相关规定，以便更好地了解垫班行为的性质和后果。
• 如果双方无法达成一致意见，或者对公司的规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或者相关领导，以获取更准确的解答和指导。

总结来说，是否收取同事垫班当天的费用，并没有一个固定的答案。它取决于你们之间的约定、公司的相关规定以及法律角度的考量。因此，在处理这个问题时，最好先与同事进行充分沟通，并参考公司的相关规定和法律条款，以便做出更合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。