公司人力使用复刻章解除员工合同是违法的，这种行为可能涉及伪造公司印章罪，并且会导致解除劳动合同的行为无效。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 伪造公司印章罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。公司人力使用复刻章，即伪造了公司的印章，这一行为本身就已经构成了犯罪。

2. 解除劳动合同的效力：

   • 劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，且必须使用真实的公司印章。使用复刻章解除劳动合同，属于伪造文件的行为，该解除行为自始无效。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。

实际操作角度

1. 公司内部管理：

   • 公司应当建立健全的印章管理制度，确保印章的使用受到严格监管。对于印章的保管、使用、审批等环节，都应当有明确的流程和规定。公司人力使用复刻章解除劳动合同，暴露了公司在印章管理上的漏洞和不足。

2. 员工权益保护：

   • 员工在遇到公司使用复刻章解除劳动合同的情况时，应当及时保留相关证据，如劳动合同、解除通知、复刻章样本等。这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

法律后果角度

1. 对公司的法律后果：

   • 公司除了可能面临因伪造印章而承担的刑事责任外，还可能因违法解除劳动合同而承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 对个人的法律后果：

   • 公司人力作为直接责任人员，除了可能因伪造公司印章罪而承担刑事责任外，还可能因参与违法解除劳动合同的行为而面临公司的内部处分，如辞退、罚款等。同时，如果其行为给员工造成了损失，还可能需要承担民事赔偿责任。

建议：如果你遇到了公司人力使用复刻章解除劳动合同的情况，建议你及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，你也可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。