公司单方面解除劳动合同是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法解除的情况：

   • 法定解除事由：根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以在特定情况下单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情况包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。
   • 程序合法性：即使存在上述法定解除事由，公司也需按照法定程序进行解除，如提前通知员工（除非情况紧急且无法通知），并出具解除劳动合同的书面证明等。若程序不合法，即使解除事由合法，也可能构成违法解除。

2. 违法解除的情况：

   • 无合法解除事由：如果公司无法提供充分的证据证明员工存在上述法定解除事由，而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 程序违法：即使存在合法解除事由，但公司在解除过程中未遵循法定程序，如未提前通知员工、未出具书面证明等，也可能构成违法解除。
   • 经济补偿与赔偿：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资等因素计算。

法律建议：

• 对于员工：如果公司单方面解除劳动合同，且你认为解除行为违法，可以首先与公司协商，要求公司出具解除劳动合同的书面证明，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于公司：在解除劳动合同时，务必确保解除事由合法且程序合法，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要解除劳动合同，建议提前与员工进行沟通，并出具书面解除通知，明确解除原因和补偿方案等。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

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