针对您提出的“刚参加工作两年辞职还用拿档案吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，档案对于个人来说是非常重要的，它记录了您的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养等关键信息，是您参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

当您从原单位辞职后，关于档案的处理，主要有以下几种情况：

1. 未就业情况：如果您辞职后暂时未找到新的工作单位，您的档案应当转至您的户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样做可以确保您的档案得到妥善管理，并在您需要时提供相关服务。

2. 再就业情况：如果您辞职后很快找到了新的工作单位，那么根据新单位的性质，您的人事档案可能需要转递至新工作单位。如果新单位不具备档案管理权限，或者您选择将档案继续保留在流动人员人事档案管理服务机构，那么您的档案将由这些机构进行管理。

关于是否需要“拿”档案：

• 在实际操作中，您通常不需要亲自“拿”档案。档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全和完整。严禁个人自带档案，这是为了防止档案在传递过程中丢失或损坏。

• 如果您需要办理档案转递手续，应当向原档案管理服务机构或原工作单位提出申请，并按照相关规定和程序进行办理。原档案管理服务机构或原工作单位在审核档案后，会按照规定的转递方式将档案转至新的档案管理服务机构或新工作单位。

建议：

• 在您辞职前，最好先了解清楚新单位对档案的管理要求，以便在辞职后能够及时、准确地办理档案转递手续。
• 如果您对档案的处理有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的流动人员人事档案管理服务机构或相关政府部门，他们将为您提供专业的指导和帮助。

综上所述，刚参加工作两年辞职后，您不需要亲自“拿”档案，而是应当按照相关规定和程序办理档案转递手续，确保您的档案得到妥善管理。希望这个解答能够对您有所帮助。