针对“医院搬迁职工不配合怎么办”这一问题，核心前提是医院因搬迁这一组织行为与职工之间产生了利益协调或劳动关系处理上的分歧。以下分情况说明处理方式：

1. 若职工不配合搬迁系因劳动合同变更问题
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点）。若医院搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨区、跨市），且未与职工协商一致，职工有权拒绝配合。此时医院不得单方面强制要求职工到新地点工作，否则可能构成违法解除劳动合同（需支付赔偿金）。
   建议处理步骤：
   

• 医院应提前与职工协商，说明搬迁原因、补偿方案（如交通补贴、住宿安排等）；
  
• 若职工仍拒绝，可依据《劳动合同法》第四十条第三款（客观情况发生重大变化）解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

1. 若职工不配合搬迁系因搬迁方案不合理或程序违法
   若医院搬迁未履行民主程序（如未召开职工代表大会或全体职工讨论），或未保障职工知情权（如未提前公示搬迁方案），职工可能以“程序违法”为由拒绝配合。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如搬迁方案）需经民主程序并公示，否则可能被认定为无效。
   建议处理步骤：
   

• 医院应补全民主程序，重新与职工代表或全体职工协商搬迁方案；
  
• 若职工仍不配合，可依据《企业职工奖惩条例》（若适用）或内部规章制度（需合法制定）进行纪律处分，但需注意处分程序合法性（如提前告知、听取申辩等）。

1. 若职工不配合搬迁系因个人原因（如家庭困难、健康问题等）
   若职工因个人特殊情况（如照顾老人、子女教育等）无法配合搬迁，医院应体现人文关怀，优先通过协商解决。例如，可协商调整岗位、允许远程办公（若岗位允许），或提供临时过渡方案。
   建议处理步骤：
   

• 医院应与职工单独沟通，了解具体困难；
  
• 若协商无果，可依据《劳动合同法》第四十条第三款解除合同，但需依法支付经济补偿。

总结：医院搬迁涉及职工利益时，应优先通过协商解决，确保程序合法、补偿合理；若协商无果，需依法处理，避免单方面强制或违法解除合同。若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。