离职员工不配合交接，公司可以采取以下措施来处理：
明确交接义务并告知后果：
- 公司应依据劳动合同和公司规章制度，向离职员工书面通知其有义务进行工作交接，并明确说明不配合交接可能带来的后果，如影响工资结算、离职证明开具等。这是基于劳动合同和公司管理规定的合法要求，有助于员工认识到交接工作的重要性。
沟通协商，了解原因并尝试解决：
- 与离职员工进行沟通，了解其不配合交接的具体原因。如果是因为情绪问题，可以进行安抚；如果是因为客观困难，可以协助解决。通过沟通协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
按照公司规章制度处理：
- 如果沟通无效，公司可以按照既定的规章制度进行处理。例如，根据制度扣除相应的绩效奖金，或者在符合条件时解除劳动关系。但需要注意的是，公司规章制度必须合法且经过民主程序制定，并已向员工公示，否则可能面临法律风险。
通过法律途径追究责任：
- 如果离职员工的不配合交接行为给公司造成了实际损失，公司可以通过法律途径追究其赔偿责任。这包括收集相关证据，如因未交接导致业务停滞、客户流失等造成的经济损失证明，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
在处理过程中保障自身权益且合法合规：
- 公司在处理离职员工不配合交接的问题时，必须确保自身行为合法合规。避免采取过激或违法的手段，如非法扣押工资、解除劳动合同等。否则，公司可能面临法律风险，甚至需要承担赔偿责任。
在处理过程中，公司还需要注意以下几点：
- 保留相关证据：包括沟通记录、书面通知、经济损失证明等，以备后续可能的法律纠纷。
- 遵循法定程序：在处理离职员工不配合交接的问题时，必须遵循法定程序，如提前通知、协商解决等。
- 尊重员工权益：尽管员工不配合交接，但公司仍需尊重其合法权益，如按时支付工资、开具离职证明等。
如果公司遇到离职员工不配合交接的情况，建议采取以下步骤：
- 首先尝试与员工进行沟通协商，了解原因并尝试解决；
- 如果沟通无效，可以按照公司规章制度进行处理；
- 如果仍无法解决问题，且给公司造成了实际损失，可以通过法律途径追究责任。
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