在职带岗休事假期间遇到法定假日，劳动者是有权获得工资的。这一权益是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的，下面我将从法律规定、性质区别、工资计算以及劳动者权益保护等方面为您详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日是劳动者的带薪休假时间，是法定的休息权益，不受事假等其他因素的影响。

性质区别

• 事假：是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期，用于处理个人事务。在事假期间，用人单位通常无需支付工资，因为这是劳动者个人原因导致的缺勤。
• 法定节假日：是国家为了保障劳动者的休息权和促进社会整体发展而统一规定的休息日。这些假日具有强制性和福利性，无论劳动者是否处于工作状态或请事假，都不影响其享受法定节假日的带薪休假权益。

工资计算

在计算月工资时，法定节假日应独立于正常工作时间和事假时间之外进行考量。具体计算方法为：

1. 确定月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 计算日工资标准（月工资除以月计薪天数）。
3. 在计算该月工资时，需扣除事假期间的工资，但不得扣除法定节假日的工资。

例如，如果一个月中有3天法定节假日和2天事假，那么在计算工资时，应只扣除2天事假的工资，而3天法定节假日的工资应正常支付。

劳动者权益保护

如果用人单位违反法律规定，在事假期间遇到法定节假日时不支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在职带岗休事假期间遇到法定假日，劳动者是有权获得工资的。这一权益由法律明确保障，且不受用人单位规章制度或事假状态的影响。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。