结论：职工未签合同第二倍工资及非法辞退的赔偿，在一般情况下是不需要交个人所得税的，但具体还需根据赔偿的性质和金额来判断。

分析说明：

1. 未签合同第二倍工资：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分工资，从性质上来说，是劳动者因用人单位未履行法定义务而获得的补偿，其本质仍然是工资收入。
   • 在个人所得税法上，工资、薪金所得属于应税所得，需要缴纳个人所得税。但是，这里的关键是判断这部分“第二倍工资”是否属于正常的工资薪金所得。由于它是因用人单位违法行为而产生的额外补偿，且并非劳动者正常提供劳动所获得的报酬，因此在实践中，往往不被视为应税所得，或者即使视为应税所得，也可能因金额不大而无需实际缴纳税款（具体取决于当地税务部门的解释和执行）。不过，从严格法律意义上讲，如果这部分工资被明确纳入应税范围，且达到了纳税标准，那么是需要缴纳个人所得税的。但根据目前的实践和普遍理解，未签合同第二倍工资通常不需要缴纳个人所得税。

2. 非法辞退赔偿：

   • 非法辞退赔偿，即用人单位因违法解除或终止劳动合同而向劳动者支付的赔偿金。这部分赔偿金的性质，是用人单位对劳动者因违法解除劳动合同而遭受的损失的补偿。
   • 根据个人所得税法的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。因此，非法辞退赔偿中，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，是需要缴纳个人所得税的。

特殊场景：

• 如果职工的未签合同第二倍工资或非法辞退赔偿金额非常小，没有达到个人所得税的起征点，那么自然就不需要缴纳个人所得税。
• 另外，如果当地税务部门有特殊的解释或执行标准，也可能对这部分收入的税务处理产生影响。

行动建议：

• 对于职工来说，如果获得了未签合同第二倍工资或非法辞退赔偿，最好先咨询当地税务部门或专业律师，了解具体的税务处理方式和是否需要缴纳个人所得税。
• 如果确实需要缴纳个人所得税，那么应该按照规定及时申报并缴纳税款，以避免不必要的税务风险。

法律背景：

• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《个人所得税法》及相关规定：关于工资薪金所得、一次性补偿收入等应税所得的税务处理方式和标准。

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