结论：在您描述的情况下，四个月后被认定为工伤，仍然可以享受工伤待遇，包括工伤医疗期（即停工留薪期）等相关权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的时间效力
工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并因此享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常有一定的时限要求，但这主要是针对提出工伤认定申请的时间而言，而非对工伤事实本身的认定。也就是说，即使工伤认定是在受伤后较长时间才作出的，只要符合工伤认定的条件，职工仍然可以享受相应的工伤待遇。
二、工伤医疗期（停工留薪期）的确定
停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
您的情况分析：在您的情况下，虽然工伤认定是在受伤后四个月才作出的，但这并不影响您享受停工留薪期的权益。只要您的伤情符合停工留薪期的条件，且医疗机构出具了相应的诊断证明，您就可以向单位提出享受停工留薪期的申请。
三、工伤待遇的享受
一旦被认定为工伤，您就有权享受一系列的工伤待遇，包括但不限于：
医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，还可以享受伤残津贴等相关待遇。
四、建议与行动
及时与单位沟通：在得知工伤认定结果后，您应及时与单位沟通，了解单位对工伤待遇的具体安排和流程。
准备相关材料：为了顺利享受工伤待遇，您需要准备相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料。
关注停工留薪期期限：如果您的伤情需要较长时间的恢复，您应关注停工留薪期的期限，并在期限届满前向单位提出延长申请（如果需要的话）。
如有争议，及时维权：如果您在享受工伤待遇过程中遇到任何问题或争议，如单位拒绝支付工伤待遇等，您可以及时向我咨询或寻求其他法律途径的帮助。
作为贾志波律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在工伤认定、工伤待遇享受等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。