结论：出车祸在家休假四个月期间没开病假条，但有医疗证明的情况下，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工因病休假必须提交病假条作为请假依据，且未提交病假条即视为旷工，那么在这种情况下，即使您有医疗证明，但未按照公司规定提交病假条，公司可能会依据其规章制度将您视为旷工。不过，这种规章制度必须合法合理，且已向员工明确告知，否则可能因侵犯员工权益而无效。
   • 如果公司的规章制度并未明确规定必须提交病假条，或者规定在特定情况下（如紧急情况、无法及时提交等）可以免除提交病假条的要求，那么您未提交病假条就不应被视为旷工。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工因病需要休假时，应提供相应的医疗证明。医疗证明是证明员工因病需要休假的重要依据。如果您的医疗证明能够充分证明您因车祸需要休假四个月，且这一休假是合理且必要的，那么即使您未提交病假条，也不应被视为旷工。
   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按规定到岗工作。在您的情况下，您因车祸受伤需要休假，这是有正当理由的，因此不应被视为旷工。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在休假前或休假期间及时与公司沟通，说明您的情况，并提交医疗证明。如果因特殊情况无法及时提交病假条，也应尽快补交，并说明原因。
   • 如果公司因此事与您产生纠纷，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在未来遇到类似情况时，建议您及时与公司沟通，并按照公司规定提交相关请假手续和医疗证明，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司因此事对您进行了不当处理，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果公司依据其规章制度将您视为旷工，并对您进行了相应的处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），而您认为这一处罚是不合理的，您可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果公司未依据其规章制度或劳动法规定对您进行不当处理，但您因未提交病假条而遭受了其他损失（如影响晋升、奖金等），您也可以考虑与公司协商解决或寻求法律帮助。