结论：若您与公司之间不存在劳动关系而被辞退，且公司不给工资结算，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
确认关系性质：
- 首先，需要明确您与公司之间的关系性质。若您与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系，那么劳动法的相关规定可能不完全适用。但无论如何，您为公司提供了劳务，公司都应当支付相应的报酬。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商时，您可以提供工作记录、工资条等证据，以证明您的工作情况和应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与公司协商的记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者您对裁决结果有异议，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，以及您应得的工资数额。法院将根据法律规定和双方提供的证据，作出判决。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明您的工作情况和应得的工资。这包括工作记录、工资条、与公司协商的记录等。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定，以便您能够更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己无法独自处理这个问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资结算外，还可以考虑是否还有其他权益受到侵害，如社会保险、福利待遇等。
- 在未来的工作中，建议与公司签订明确的劳务合同或合作协议，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
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