公司通常不可以无故调岗，这一行为一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变动自然也需要经过双方协商并签订书面变更协议。因此，在未经员工同意的情况下，公司单方面调整岗位是违法的。
二、调岗的合法性条件
尽管一般情况下公司无权单方面调岗，但在特定条件下，公司的调岗行为可能是合法的。这些条件包括：
双方协商一致：公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是最直接且合法的调岗方式。
员工不能胜任工作：当公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位时，如连续多个绩效考核周期不达标且经培训后仍无法改善，公司有权将员工调至其他合适的岗位。但这一调岗行为也需遵循一定的程序，如提前通知员工、提供培训机会等。
客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等），导致原工作岗位不存在或无法继续履行时，公司可与员工协商调岗。若协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
三、公司无故调岗的法律后果
员工有权拒绝：如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝接受新的工作安排，并按照原合同履行工作职责。
公司可能承担法律责任：若公司坚持调岗并因此与员工发生争议，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。这些责任的具体数额和承担方式需根据争议的具体情况和相关法律法规来确定。
影响劳动关系：无故调岗还可能破坏公司与员工之间的信任关系，导致劳动纠纷频发，甚至引发集体诉讼等法律风险。这不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
四、应对建议
保留证据：员工应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
积极沟通：在面临调岗问题时，员工应积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，可以更好地了解公司的调岗意图和原因，同时也可以表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：若协商无果且认为自身权益受到侵害时，员工可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据来证明公司的行为不当，并按照仲裁机构的程序和要求进行申诉。
综上所述，公司无故调岗通常是不合法的，员工在面对此类问题时应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。