工勤编制人员提拔为办公室主任是否合法，需分情况讨论，具体如下：
从编制性质与岗位匹配性角度分析
- 工勤编制人员，通常指的是在机关或参公事业单位中从事后勤、服务等工作的人员，其编制性质与行政编制、事业编制存在区别。办公室主任一职，一般属于管理岗位，负责单位的日常行政管理工作，对人员的综合素质、管理能力等有较高要求。
- 若工勤编制人员通过合法程序，如竞争上岗、民主推荐等方式，且其具备相应的管理能力和素质，被提拔为办公室主任，从编制性质与岗位匹配性的角度看，并不直接违反法律规定。但关键在于，这种提拔是否符合单位内部的编制管理规定和人事任免程序。
从单位内部规定与人事任免程序角度分析
- 机关或参公事业单位在人事任免上，通常有一套严格的程序和规定，包括编制管理、岗位设置、任免条件等。工勤编制人员提拔为办公室主任，必须符合这些内部规定和程序。
- 如果单位内部规定明确禁止工勤编制人员担任管理岗位，或者提拔程序存在瑕疵，如未经民主推荐、考察、公示等环节，那么这种提拔就是不合法的。此外，如果提拔过程中存在违规操作，如贿赂、拉票等，也是严重违法的。
从法律法规与政策导向角度分析
- 我国法律法规并未明确禁止工勤编制人员提拔为管理岗位，但强调人事任免必须遵循公平、公正、公开的原则，且符合单位内部的编制管理规定和人事任免程序。
- 从政策导向来看，鼓励单位根据工作需要和人员素质，合理调整人员结构，实现人尽其才、才尽其用。因此，如果工勤编制人员具备管理能力和素质，且符合单位内部规定和程序，被提拔为办公室主任，是符合政策导向的。
建议与风险提示：
- 对于工勤编制人员而言，如果希望被提拔为管理岗位，应首先了解单位内部的编制管理规定和人事任免程序，确保自己符合提拔条件。
- 在提拔过程中，应遵守法律法规和单位规定，避免违规操作，以免给自己和单位带来不必要的法律风险。
- 如果对提拔过程或结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。
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