行政工勤转事业工勤的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 符合政策与编制管理规定的转换合法

• 政策依据：若地方或部门出台了明确的编制管理政策，允许行政工勤人员在特定条件下（如考试、考核、培训合格等）转为事业工勤编制，且该政策不违反上级法规，则转换合法。
• 操作要点：
  • 需通过公开、公平的程序（如考试、考核）完成身份转换；
  • 转换后需符合事业工勤岗位的资质要求（如技能等级、学历等）；
  • 编制部门需正式核发事业工勤编制，并完成人事关系变更。
• 示例：某市出台政策，允许行政工勤人员通过技能考试转为事业工勤，且考试程序公开透明，此类转换即合法。

2. 违反编制管理规定的转换不合法

• 违规情形：
  • 超编转换：行政单位无事业编制空缺，却强行将工勤人员转为事业编制；
  • 程序违规：未通过考试、考核等程序，直接由领导决定转换；
  • 身份混淆：将行政工勤（属公务员序列）与事业工勤（属事业单位序列）混同，违反编制分类管理原则。
• 法律后果：
  • 转换无效，人员需退回原岗位；
  • 相关责任人可能面临行政处分（如警告、记过）；
  • 严重者可能涉及滥用职权罪（如通过伪造材料完成转换）。

3. 需重点核查的要点

• 编制性质：确认原行政工勤岗位是否为公务员编制（部分行政单位工勤岗可能为事业编制，需区分）；
• 政策依据：查找地方或部门关于工勤人员转换的正式文件，核实是否允许行政转事业；
• 程序合规性：检查转换是否经过公开考试、考核，或是否存在“暗箱操作”。

4. 建议行动

• 若您面临此类转换：
  1. 要求单位出示政策依据和编制核定文件；
  2. 确认转换程序是否公开透明；
  3. 如发现违规，可向当地编办、人社局或纪委监委举报。
• 若您是单位管理者：
  1. 严格遵循编制管理规定，避免超编、违规转换；
  2. 转换前需报上级编制部门审批；
  3. 保留完整的转换程序记录（如考试卷、考核表）。

总结：行政工勤转事业工勤的合法性取决于是否符合政策与编制管理规定。若程序合法、政策允许，则转换有效；反之则可能面临无效或责任追究。如有具体案例或政策文件，可进一步向我咨询细节。