未签订劳动合同的补偿金申报个税需视其性质而定。以下是详细分析：

一. 判断补偿金性质

1. 若属于经济补偿金范畴：

   • 根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的相关规定，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
   • 实例说明：假设当地上年职工平均工资为6万元，若补偿金为18万元，则前18万元免征个税，超出部分需单独计税。

2. 若不属于经济补偿金性质：

   • 例如，因用人单位未依法签订劳动合同而支付的双倍工资差额部分，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。
   • 双倍工资中的个税计算：
     • 一倍工资：属于劳动者正常劳动所得，应按工资、薪金所得项目计算缴纳个人所得税。具体计算时，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，再依照个人所得税税率表按月换算后计算缴纳税款。
     • 另一倍工资：性质上属于对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴。该部分赔偿不并入综合所得计算缴纳个人所得税，而是按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税，适用比例税率，税率为百分之二十，以每次收入额为应纳税所得额。

二. 个税申报流程

1. 登录自然人电子税务局（扣缴端）：

   • 点击【综合所得申报】。
   • 选择【解除劳动合同一次性补偿金】或其右侧的【填写】，然后点击【添加】。
   • 录入补偿金金额，系统会自动计算免税额和应税额。

2. 填写相关信息：

   • 确保填写的个人相关信息真实可靠，包括收入金额、获取收入的日期等。

3. 税款计算与申报：

   • 点击【税款计算】进行数据核对。
   • 核对无误后，点击【附表填写】，如有录入对应项目则根据状态提示点击【填写】进入填报。
   • 进入填报界面后点击【填写】，根据下拉菜单选择相符的事项录入数据并保存。
   • 点击【申报表报送】、【发送申报】完成申报。

三. 注意事项

• 申报时限：务必于获得赔偿金的次月15日（含当日）之前，向主管税务机关提交相应的纳税申报表，履行纳税义务。
• 资料准备：做好纳税准备，如申报资料、正确的申报信息以及有效的财务凭证等。

我的观点：未签订劳动合同的补偿金在申报个税时，需明确其性质并严格按照相关税收法规进行处理。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关规定，以避免不必要的税务风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。