核心前提与意图澄清
用户的问题核心在于“解除终止劳动合同补偿金未报个税，非正常人员怎样补报”。这里涉及两个关键点：一是解除终止劳动合同补偿金的个税申报问题；二是针对“非正常人员”（可能指未在正常税务申报流程中的人员）如何进行补报。
结论前置
针对用户的问题，可以明确以下几点：
解除终止劳动合同补偿金需报个税：根据税法规定，解除或终止劳动合同的经济补偿金在一定额度内是免税的，但超出部分需依法缴纳个人所得税。若之前未申报，需进行补报。
非正常人员补报个税的方式：对于非正常人员（如未在税务系统正常登记或申报的人员），补报个税需通过特定流程进行，包括但不限于向税务机关说明情况、提交相关证明材料、补缴税款及滞纳金等。
详细解答
1. 解除终止劳动合同补偿金的个税申报
免税额度：根据税法规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
申报流程：若之前未申报，需向税务机关提交解除劳动合同的证明、经济补偿金的支付凭证等相关材料，并按照税法规定计算应缴纳的个税金额，进行补报。
2. 非正常人员补报个税的方式
向税务机关说明情况：首先，需向当地税务机关说明未申报个税的原因及具体情况，包括个人身份信息、未申报的税种及金额等。
提交相关证明材料：根据税务机关的要求，提交解除劳动合同的证明、经济补偿金的支付凭证、个人身份证明等相关材料，以证明补报个税的合法性和必要性。
补缴税款及滞纳金：根据税法规定，计算应补缴的个税金额及可能产生的滞纳金，并按时足额缴纳。滞纳金的具体金额将根据未申报的时间长短及税款金额进行计算。
后续申报管理：补报完成后，需按照税法规定进行后续的个税申报管理，确保不再出现类似情况。
注意事项
及时补报：一旦发现未申报个税的情况，应尽快向税务机关说明情况并进行补报，以避免产生更多的滞纳金及可能的法律责任。
咨询专业意见：在补报个税的过程中，如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业税务人员或律师，以确保补报的合法性和准确性。
如有任何关于解除终止劳动合同补偿金个税申报或非正常人员补报个税的法律问题，可以直接向我咨询。