作为劳务派遣在外企做司机6年，您主要享有以下权益：

1. 同工同酬权：

   • 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这意味着，尽管您是劳务派遣员工，但您的工资、奖金、津贴等福利待遇应与外企直接雇佣的同类岗位司机相同或相当。如果外企给予直接雇佣的司机更高的薪酬或福利，您也有权要求享受同等待遇。

2. 社会保险和福利待遇权：

   • 劳务派遣单位应当为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是您的法定权益，劳务派遣单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。
   • 您还应享受与用工单位劳动者相同的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等。如果外企有提供这些福利，您同样有权享受。

3. 劳动安全卫生保护权：

   • 劳务派遣单位和用工单位都应当为您提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。作为司机，您的工作环境可能涉及交通安全风险，因此用工单位应确保您的车辆安全、提供必要的驾驶培训，并采取措施保障您的行车安全。

4. 休息休假权：

   • 您享有国家规定的休息休假权利，包括周末休息、法定节假日休息以及带薪年假等。如果外企因工作需要安排您加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

5. 培训与提升权：

   • 劳务派遣单位或用工单位应为您提供必要的职业技能培训和提升机会，以帮助您更好地胜任工作并提升个人能力。这有助于您在职业生涯中取得更好的发展。

6. 解除劳动合同权：

   • 在符合法定条件的情况下，您有权解除与劳务派遣单位的劳动合同。例如，如果劳务派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或违反法律法规损害您的权益，您可以依法解除劳动合同并要求赔偿。

7. 寻求法律救济权：

   • 如果您的权益受到侵害，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的帮助。

针对您的情况，我还想给出以下建议：

• 保留证据：在日常工作中，注意保留与工资、福利、工作时间等相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等。这些证据在维权时将起到关键作用。
• 及时沟通：如果发现自己的权益受到侵害，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 寻求帮助：如果沟通无果或问题复杂难以解决，不要犹豫寻求法律帮助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，作为劳务派遣员工，您同样享有法律赋予的各项权益。如果您的权益受到侵害，应勇敢站出来维护自己的合法权益。