拿到劳动伤残鉴定后，并不意味着必须立马申请仲裁，但建议尽快行动以维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律程序的角度

1. 劳动伤残鉴定的作用：劳动伤残鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的伤残程度的重要依据。这一鉴定结果对于后续的工伤赔偿、劳动能力恢复以及可能的仲裁或诉讼程序都至关重要。

2. 仲裁申请的时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，虽然拿到鉴定后不必立即申请仲裁，但应在时效期内及时行动，以免丧失维权机会。

二、实际操作的角度

1. 准备仲裁材料：在拿到劳动伤残鉴定后，你需要准备一系列仲裁材料，包括但不限于仲裁申请书、身份证明、劳动伤残鉴定书、劳动合同或劳动关系证明、工资单等。这些材料的准备需要一定时间，因此不必急于立即申请仲裁，但应尽快开始准备。

2. 考虑与用人单位协商：在申请仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。如果协商成功，可以节省时间和精力；如果协商不成，再申请仲裁也不迟。

三、策略性的角度

1. 评估证据和情况：在决定是否立即申请仲裁前，你可以评估自己的证据是否充分、情况是否对自己有利。如果证据不足或情况复杂，可以考虑先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，再决定是否申请仲裁。

2. 考虑仲裁成本：仲裁虽然相对诉讼来说成本较低，但仍需要一定的时间和精力投入。因此，在决定是否立即申请仲裁时，你也可以考虑自己的时间成本和经济成本。

四、建议与行动指南

1. 尽快准备仲裁材料：无论你是否决定立即申请仲裁，都应尽快开始准备仲裁材料，以免在时效期内因材料不全而错过维权机会。

2. 咨询专业律师：如果你对仲裁程序、赔偿标准或证据准备等方面有疑问，可以咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 及时申请仲裁：如果你认为自己的权益受到了侵害，且证据充分、情况对自己有利，那么应在时效期内及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，拿到劳动伤残鉴定后并不需要立即申请仲裁，但应尽快开始准备仲裁材料并评估自己的情况。如果你对仲裁程序或赔偿标准有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。