针对您提出的“保险公司理赔给员工的工伤赔偿款老板是否可以按照约定要求回款”的问题，这涉及到工伤保险赔偿的法律规定以及实际操作中的权益分配问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿是员工的合法权益，这一权益受到《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的明确保护。当员工在工作中遭受事故伤害并被认定为工伤时，他们有权依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助以及其他相关费用。
接下来，我们分析老板是否可以要求回款的情况：
如果老板已经为员工缴纳了工伤保险费：
- 在这种情况下，工伤保险赔偿款是由保险公司直接支付给员工的，用于弥补员工因工伤造成的损失。老板作为用人单位，已经履行了缴纳工伤保险费的义务，因此没有权利要求员工将赔偿款回款给老板。
如果老板未为员工缴纳工伤保险费：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么应由用人单位支付工伤保险待遇。在这种情况下，如果老板与员工之间有关于赔偿款的私下约定（例如，老板承诺承担部分或全部赔偿费用，但后来又要求员工回款），这种约定可能因违反法律法规而无效。因为工伤保险赔偿是员工的法定权益，不能通过私下约定来剥夺或限制。
关于约定回款的情况：
- 除非这种约定是在员工完全自愿、且不违反法律法规的前提下进行的（例如，员工出于某种原因愿意将部分赔偿款返还给老板作为感谢或补偿），但这种情况非常罕见且需要谨慎处理。在大多数情况下，员工不会自愿放弃自己的合法权益，因此老板要求员工回款的行为很可能缺乏法律依据和合理性。
建议：
- 对于员工来说，如果遭遇工伤事故，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受工伤保险待遇。如果老板提出不合理的要求（如要求回款），员工可以拒绝并咨询专业律师的意见和帮助。
- 对于老板来说，应该遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时积极配合处理赔偿事宜。不要试图通过私下约定来剥夺或限制员工的合法权益。
综上所述，保险公司理赔给员工的工伤赔偿款老板通常没有权利按照约定要求回款。如果老板有此类要求，员工应坚决拒绝并维护自己的合法权益。