结论：能否享受职工体检，主要取决于您与学校签订的劳动合同中的具体约定，以及学校的相关规章制度。若合同或规章制度中有明确规定合同工享有体检福利，则您可以享受；若无明确规定，则需进一步依据相关法律法规及实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您能否享受职工体检，首先应查看您与学校签订的劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果合同中明确规定了合同工享有与正式职工同等的体检福利，那么您自然有权享受。

2. 学校规章制度：

   • 除了劳动合同外，学校的规章制度也是判断您能否享受体检的重要依据。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了合同工可以享受体检，或者将体检作为员工福利的一部分，并未区分正式职工与合同工，那么您同样有权享受。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定合同工必须享受体检福利，但它们强调了用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，保障劳动者的身体健康。
   • 如果学校未按照相关法律法规的要求，为劳动者提供必要的健康保障措施，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。不过，这并不意味着所有合同工都必然享有体检福利，而是需要根据具体情况来判断。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，不同学校、不同岗位的合同工所享受的福利待遇可能存在差异。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，或者希望了解更多关于体检福利的信息，可以尝试与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 首先查阅您与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解其中是否有关于体检福利的明确规定。
• 如果合同或规章制度中未明确规定，您可以尝试与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解学校对于合同工体检福利的具体政策。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，或者学校拒绝提供体检福利且无法给出合理理由，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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