合同工确实享有体检权利，但具体情形需根据合同类型和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同工的体检权利
入职前体检：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘时，为了确保劳动者能够胜任工作，并保护其他劳动者的健康权益，有权要求劳动者进行入职前体检。
- 这种体检通常是针对特定岗位的健康要求进行的，如食品加工、医疗卫生等岗位，可能要求劳动者提供无传染病等健康证明。
在职期间体检：
- 对于在职的劳动合同工，用人单位也有义务根据工作性质和劳动者的健康状况，定期或不定期地安排体检。
- 特别是对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
体检费用承担：
- 入职前体检的费用通常由劳动者自行承担，但如果体检结果符合用人单位的要求，且劳动者被录用，部分用人单位可能会报销体检费用。
- 在职期间的体检费用则一般由用人单位承担，这是用人单位对劳动者健康负责的一种体现。
二、劳务合同工的体检权利
合同约定：
- 劳务合同工的体检权利主要取决于劳务合同的约定。如果劳务合同中明确规定了用人单位有义务为劳务合同工提供体检，那么劳务合同工就享有相应的体检权利。
法律规定：
- 相较于劳动合同工，劳务合同工在体检方面的法律规定可能较为有限。但无论如何，用人单位都应当尊重劳务合同工的健康权益，避免安排其从事对其健康有害的工作。
三、特殊情形下的体检权利
职业病防治：
- 对于可能接触职业病危害的劳动者，无论其是劳动合同工还是劳务合同工，用人单位都有义务按照国家有关规定组织职业健康检查。
女性劳动者特殊保护：
- 根据相关法律法规，用人单位还应当对女性劳动者进行特殊的健康保护，如定期进行妇科检查等。
四、法律建议
审查合同：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中关于体检的条款，确保自己的健康权益得到保障。
主张权利：
- 如果用人单位未按照合同约定或法律规定为劳动者提供体检，劳动者有权向用人单位主张自己的体检权利，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求帮助：
- 如果劳动者在体检方面遇到纠纷或问题，可以向当地的劳动保障部门或工会组织寻求帮助，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，合同工是否享有体检权利取决于合同类型和法律规定。劳动合同工通常享有较为全面的体检权利，而劳务合同工的体检权利则主要取决于劳务合同的约定。无论如何，用人单位都应当尊重劳动者的健康权益，避免安排其从事对其健康有害的工作。如果你在体检方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。