结论前置：企业因一线员工过去有犯罪记录辞退未到期合同员工是否合法，需分情况判断，具体如下：

1. 若员工犯罪记录属于法定解除情形且企业知晓时间符合规定
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意两点：
   

• 时间节点：企业需在”被依法追究刑事责任”后（如判决生效）解除合同。若员工入职时隐瞒犯罪记录，企业发现后也可解除；若入职后新犯刑事案件，企业需在司法机关出具生效判决后解除。
  
• 程序合规：企业需保留员工被追究刑事责任的证明材料（如判决书、释放证明等），并书面通知员工解除理由。若程序瑕疵（如未通知工会、未出具解除证明），可能构成违法解除。

1. 若员工犯罪记录不属于法定解除情形或企业解除程序违法
   

• 非法定情形：若员工犯罪记录为轻微犯罪（如交通肇事罪已服刑完毕）或与岗位无关（如员工因盗窃被判刑但从事非财务岗位），企业以此为由解除可能被认定为违法。
  
• 程序违法：即使符合法定解除条件，若企业未提前通知员工、未支付代通知金（如未提前30日通知）或未支付经济补偿（如合同未到期但企业以”客观情况重大变化”为由解除），员工可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。

1. 特殊情形：员工入职时隐瞒犯罪记录
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效或部分无效。此时企业可解除合同且无需支付补偿，但需证明：
   

• 员工故意隐瞒（如入职申请表未如实填写）；
  
• 犯罪记录与岗位直接相关（如财务岗位隐瞒贪污罪）；
  
• 企业解除行为在合理期限内（如发现后立即处理）。

建议行动：

• 企业方：立即核查员工犯罪记录类型、入职时间及解除程序，保留相关证据（如判决书、入职材料、解除通知等）。若符合法定解除条件，需书面通知员工并办理离职手续；若存在瑕疵，建议与员工协商补偿方案以降低风险。
  
• 员工方：若认为企业解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。需准备劳动合同、工资记录、解除通知等证据。
  

如有进一步细节（如犯罪类型、解除时间、企业规章制度等），可向我补充说明，我会为您具体分析。