针对您提出的“合同没到期违法辞退员工的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同未到期时，用人单位若违法辞退员工，其赔偿标准是依据《劳动合同法》及相关法律规定来确定的。违法辞退与合法辞退在赔偿上有着本质的区别，违法辞退需要支付双倍的赔偿金。

一、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如无故辞退无过错的员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是根据员工在本单位的工作年限以及过去12个月的平均月工资来计算的。

具体来说：

1. 经济补偿金的计算：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
   • 月平均工资：包含基本工资、奖金、津贴等，按解除合同前12个月的平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。也就是说，如果员工本应获得的经济补偿金是2个月工资，那么违法辞退时，用人单位需要支付4个月工资作为赔偿金。

二、特殊群体的保护与补偿

在违法辞退的情况下，某些特殊群体的员工享有额外的保护。例如：

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：这些员工原则上不得被辞退，除非她们存在重大过错。如果确实需要辞退，用人单位不仅需要支付赔偿金，还可能面临额外的法律后果。

2. 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时，这些员工不得被辞退。医疗期满后若需辞退，用人单位除了支付赔偿金外，还需要支付工伤补助。

3. 临近退休员工：对于工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退时需要进行严格审查，并考虑额外的补偿责任。

三、其他重要注意事项

1. 程序合法性：即使是在违法辞退的情况下，用人单位也需要确保辞退程序的合法性，如提前通知员工、通知工会等。不过，这并不改变违法辞退的事实，赔偿金仍需支付。

2. 个税处理：赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：如果员工对赔偿金额有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

综上所述，合同没到期违法辞退员工的赔偿标准是一个复杂而细致的问题。用人单位在辞退员工时，务必严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性。同时，员工在面临违法辞退时，也应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。