关于清洁公司超年龄员工发生人身损害时的侵权责任划分，核心结论如下：

1. 责任划分的基本原则
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在清洁公司超年龄员工（如超过法定退休年龄）发生人身损害时，责任划分需结合以下因素综合判断：

   • 公司是否尽到安全保障义务：包括是否提供安全培训、防护设备、合理的工作安排等；
     
   • 员工自身是否存在过错：如是否违反操作规程、未使用防护工具等；
     
   • 第三方是否参与侵权：如因第三方设备故障或行为导致损害，需按过错比例分担责任。

2. 超年龄员工的特殊情形

   • 劳动关系与劳务关系的区分：
     
     • 若员工未享受养老保险待遇且与公司形成劳动关系，仍可能被认定为工伤，适用《工伤保险条例》由公司承担工伤保险责任；
       
     • 若员工已享受养老保险待遇或达到退休年龄后返聘，通常视为劳务关系，公司需按《民法典》第1192条承担过错责任（如未尽安全保障义务则需赔偿）。
       
   • 公司抗辩点：若公司能证明损害由员工故意或重大过失导致（如擅自操作危险设备），可减轻或免除责任。

3. 具体责任划分场景

   • 场景1：公司未提供安全培训或设备
     若损害因公司未履行安全保障义务导致（如未提供防滑鞋导致员工摔倒），公司需承担主要或全部责任。
     
   • 场景2：员工违规操作
     若员工明知操作规程仍违规（如未戴手套使用清洁剂导致化学灼伤），公司责任可能减轻，员工需自担部分损失。
     
   • 场景3：第三方设备故障
     若损害由第三方提供的设备故障导致（如清洁机器漏电），公司需先承担责任后向第三方追偿，或按过错比例与第三方分担。

4. 法律建议

   • 对员工：保留医疗记录、工作证据（如考勤、工资条），及时申请工伤认定（若符合劳动关系）或直接起诉公司要求赔偿；
     
   • 对公司：完善安全管理制度，为超年龄员工购买商业保险（如雇主责任险），在合同中明确责任条款以降低风险。

示例：
某清洁公司雇佣65岁员工张某，未提供防滑鞋，张某在清洁地面时摔倒骨折。公司需承担主要责任（因未尽安全保障义务），若张某自身存在未注意地面湿滑的轻微过错，可能自担10%-20%责任。

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