公司强制销售人员签订承担呆账协议是否合法，需分情况讨论，核心在于协议内容是否违反法律强制性规定、是否显失公平或存在欺诈、胁迫等情形。以下从不同角度详细分析：
一、协议内容合法性角度
若协议内容不违反法律强制性规定：
- 例如，协议中明确约定了销售人员承担呆账的具体条件、比例、范围，且这些约定不违反《民法典》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么该协议在形式上可能是合法的。
- 但需注意，即使协议内容合法，若其条款显失公平（如销售人员承担的呆账责任远超过其正常业务风险范围），也可能因违反公平原则而被认定为无效或可撤销。
若协议内容违反法律强制性规定：
- 例如，协议中要求销售人员承担公司因管理不善、市场风险等非销售人员原因导致的呆账，这可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得将经营风险转嫁给劳动者的规定。
- 或者，协议中设置了不合理的违约金、赔偿金等条款，也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
二、协议签订过程合法性角度
自愿签订：
- 如果销售人员是在自愿、平等的基础上签订该协议，且充分理解了协议内容及其法律后果，那么该协议的签订过程可能是合法的。
强制签订：
- 如果公司以辞退、降薪、扣发奖金等手段胁迫销售人员签订该协议，或者销售人员因对协议内容存在重大误解而签订，那么该协议的签订过程可能存在违法情形。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者签订劳动合同或相关协议。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若协议被认定为无效或可撤销，销售人员可能无需承担协议中约定的呆账责任。
- 若公司因销售人员拒绝签订该协议而采取辞退、降薪等不当措施，销售人员有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 对于销售人员而言，在签订此类协议前应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，必要时可咨询专业律师。
- 对于公司而言，应合理设计协议条款，避免将经营风险不合理地转嫁给销售人员，同时确保协议的签订过程合法合规。
总结来说，公司强制销售人员签订承担呆账协议的合法性取决于协议内容是否违反法律强制性规定、签订过程是否自愿平等以及是否存在欺诈、胁迫等情形。若您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。