结论：退休后仍在企业工作，合同未到期被裁员，您是有权获得补偿金的。具体补偿情况需根据您与企业签订的劳动合同内容以及裁员的具体原因来确定。
分析说明：
合同未到期被裁员的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同未到期的情况下解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
退休后仍在企业工作的情况：
- 退休后，如果您继续与企业签订劳动合同并从事工作，那么您与企业之间的关系仍然受到劳动合同法的保护。这意味着，如果企业因非法定原因（如经营困难、裁员等）在合同未到期时解除与您的劳动合同，您同样有权获得经济补偿金。
补偿金的具体计算：
- 经济补偿金的计算通常基于您在企业的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
特殊情况下的补偿：
- 如果企业因法定原因（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）解除与您的劳动合同，那么您可能无权获得经济补偿金。但根据您的描述，企业是“突然说要裁人”，并未提及具体原因，因此可以初步判断您有权获得补偿金。
- 另外，如果企业与您在劳动合同中有特别约定，如裁员时的补偿标准等，那么应按照合同约定执行。
行动建议：
- 与企业协商：首先，您可以尝试与企业协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。如果企业愿意按照法律规定或合同约定支付补偿金，那么问题可以得到妥善解决。
- 申请劳动仲裁：如果与企业协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确劳动合同的内容、裁员的原因以及相关法律法规的规定。因此，在与企业协商或申请劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便在协商或仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。如果您对相关法律法规或程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询。