结论：虽然用人单位后来补缴了社会保险，但您仍有权就此前未依法缴纳社会保险的行为申请补偿，不过具体能否获得补偿及补偿方式需分情况讨论。

详细分析：

1. 用人单位的违法行为：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，属于违法行为。

2. 补缴后的法律后果：虽然用人单位后来补缴了社会保险费，但这并不意味着其之前的违法行为被完全“抹去”。补缴行为只能说明用人单位纠正了部分违法行为，但您作为劳动者，因用人单位前期未依法缴纳社会保险而可能遭受的损失（如无法享受相应的社会保险待遇、个人承担的额外费用等）仍然存在。

3. 申请补偿的途径：

   • 行政投诉：您可以向当地的社会保险行政部门（如社保局）投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处，并可能获得相应的行政处理或处罚结果。虽然行政投诉本身不直接产生经济补偿，但可以作为后续维权的基础。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果您因用人单位未依法缴纳社会保险而遭受了实际损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿您的损失。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的损失与用人单位的违法行为之间存在因果关系。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在申请补偿前，您需要收集并保存好与用人单位存在劳动关系、用人单位未依法缴纳社会保险以及您因此遭受损失的相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录、医疗费用发票等）。
   • 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

建议：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您在采取任何行动前，先向我详细咨询您的具体情况和可能的维权途径。我可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议。