在劳动争议案一审中，如果关键证据未被转交至二审，当事人可以通过以下途径来知晓并应对这一问题：
查阅一审卷宗材料：
- 当事人或其委托的律师有权在案件进入二审阶段后，向一审法院申请查阅或复制一审的卷宗材料。这是了解一审过程中所有证据提交、质证及认定情况的最直接方式。
- 通过查阅卷宗，当事人可以确认哪些证据被一审法院采纳，哪些未被采纳，以及是否有关键证据未被转交至二审。
二审法院的告知义务：
- 在二审过程中，如果法院发现一审遗漏了关键证据或未将关键证据转交至二审，二审法院通常会主动告知当事人，并可能要求一审法院补充提交相关证据或直接要求当事人提供。
- 当事人应密切关注二审法院的通知和要求，及时响应并补充证据。
当事人主动提交证据：
- 如果当事人发现一审中未提交的关键证据在二审中可能对案件结果产生重大影响，可以主动向二审法院提交该证据。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人在二审中提交新证据的，应当说明理由，且该证据应当与案件基本事实有关。
申请法院调查取证：
- 如果当事人因客观原因无法自行获取关键证据，可以向二审法院申请调查取证。
- 法院在审查申请后，认为确有必要的，会依法进行调查取证，并将调查结果作为案件审理的依据。
针对此情况，我给当事人的法律建议如下：
- 及时沟通：与一审法院和二审法院保持密切联系，了解案件进展和证据提交情况。
- 主动出击：不要等待法院通知，而是主动查阅卷宗、提交证据或申请调查取证。
- 保留证据：确保所有关键证据都得到妥善保存，并在需要时能够及时提供给法院。
- 寻求专业帮助：如果当事人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
若因一审未转交关键证据导致二审结果不利，当事人还可以考虑以下救济途径：
- 申请再审：如果当事人认为二审判决存在错误，且该错误与一审未转交关键证据有关，可以在法定期限内向上一级法院申请再审。
- 信访或申诉：虽然信访或申诉不是法律程序上的正式救济途径，但当事人可以通过这些方式表达诉求，寻求上级法院或相关部门的关注和帮助。不过，更建议优先通过法律程序来解决问题。
总之，面对劳动争议案一审中关键证据未被转交至二审的情况，当事人应保持冷静、积极应对，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。