法院判决的工资和补偿金在偿还时，通常是具有同等效力的，但具体还需根据判决内容和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工资与补偿金的法律性质

1. 工资：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的主要来源。它通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2. 补偿金：补偿金则是在特定情况下，如劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付的一种经济补偿。其目的在于弥补劳动者因劳动合同关系终止而可能遭受的损失。

二、法院判决的效力

1. 判决的权威性：法院的判决是具有法律效力的，一旦判决生效，双方当事人必须履行。无论是工资还是补偿金，只要法院在判决中明确了支付义务和金额，就具有同等的法律效力。
2. 偿还的平等性：在偿还时，工资和补偿金应被视为同等效力的债务。用人单位应按照判决的要求，按时足额支付给劳动者，不得有任何歧视或偏袒。

三、特殊情况下的考虑

1. 判决内容的差异：虽然工资和补偿金在偿还时通常具有同等效力，但具体偿还方式可能因判决内容的不同而有所差异。例如，法院可能判决工资和补偿金分期支付，或者对其中一项给予特定的支付条件或期限。
2. 实际履行能力：用人单位的实际履行能力也可能影响工资和补偿金的偿还。如果用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付，可能需要与劳动者协商达成新的支付协议，或者通过法律程序进行债务重组等。

四、法律建议

1. 仔细阅读判决：劳动者在收到法院判决后，应仔细阅读判决内容，了解工资和补偿金的支付义务和金额，以及支付方式和期限等。
2. 及时主张权利：如果用人单位未按照判决要求支付工资或补偿金，劳动者应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，法院判决的工资和补偿金在偿还时通常具有同等效力，但具体还需根据判决内容和实际情况来确定。劳动者应仔细阅读判决内容，及时主张自己的权利，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。